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以高质量为纲 主动应变创新发展——股市开盘时间和收盘时间专访工银瑞信基金管理有限公司党委书记、总经理王海璐

发布时间:2020-11-20 15:32来源:股市股神论坛字号:

  今年以来,基金行业面临新冠肺炎疫情冲击、资本市场波动加大、大资管新规影响持续的复杂形势,但在国内经济转型升级、资本市场全面深化改革、居民资产多元化配置的大背景下,公募基金行业迎来了广阔的发展机遇。

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  与此同时,距离资管新规出台已两年半时间,相关配套政策持续发布,资管行业的金融供给侧结构性改革加快推进,基金行业的发展仍然面临压力和挑战。对于头部基金公司来说,“如何抢抓机遇谋求新发展、顺势而为适应新常态”是值得深思的问题。 织梦内容管理系统

  今年适逢银行系基金成立15周年,15年来,以工银瑞信领衔的银行系基金已经成为公募基金业不容忽视的中坚力量。中国基金业协会数据显示,截至上半年,非货币公募基金月均规模前20大公司中,银行系基金占据五席,基金管理机构养老金管理规模、私募规模、基金子公司私募规模排名领先的均为银行系基金。在资管新规不断深入实施的新形势下,银行系基金公司无疑面临更大的冲击和挑战。

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以高质量为纲 主动应变创新发展——专访工银瑞信基金管理有限公司党委书记、总经理王海璐 dedecms.com


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  2019年11月17日,上交所ETF高峰论坛工银瑞信基金专场在长春举行。 copyright dedecms

  日前,记者采访了首家银行系基金公司工银瑞信,公司党委书记、总经理王海璐表示,“随着资管新规的落地,基金行业面临着资管新规实施后需加快转型的新发展阶段。当前,以国内大循环为主体,国内国际双循环相互促进的新发展格局加快形成,经济高质量发展持续推进,基金行业发展机遇与挑战并存,既迎来难得的战略机遇期,也在经历着提质增效的转型期,整体上呈现了从规模扩张向深耕细作、从粗放发展向规范经营、从高速增长向质量提升的巨变。” copyright dedecms

  创新应变 深化推进经营转型

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  作为银行系公募基金旗舰公司之一,工银瑞信是如何迎接机遇应对挑战的呢?对此,王海璐指出,从基金行业竞争格局来看,前几年银行系基金公司在母行的协同支持下,市场份额、同业排名等方面实现迅速提升,但新规推出后受到的冲击和挑战也最大。作为国内银行系基金公司旗舰的工银瑞信,也充分感受到了资管新规带来的冲击和影响,尤其是货币基金、专户、专项等受益于集团协同的业务受到的直接或间接影响非常突出。可以说,资管新规出台后,工银瑞信的转型发展压力大、任务重、时间紧。 dedecms.com

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  工银瑞信基金管理有限公司党委书记、总经理王海璐在上交所ETF高峰论坛工银瑞信基金专场活动上发言。 内容来自dedecms

  “如何主动适应资管新规,继续发挥好银行系基金公司的优势和禀赋,加快推动经营转型,其核心是在‘转’字上下功夫”。王海璐表示,资管新规出台后,工银瑞信紧跟监管政策的要求和导向,在经营理念、经营思路、经营策略方面实现了全方位的“转变”。转变经营理念,就是彻底摈弃“泛资管”时代规模至上的思想,坚守资管业务本源和价值创造导向,在募、投、管、退各环节发挥专业能力,勤勉尽责;转变经营思路,就是向精耕细作的更高质量发展转变,坚持以提升投研硬核竞争力为基础,积极调整优化业务结构,着力发展高附加值业务,提升经营发展的质量和效益;转变经营策略,就是转向集团协同与市场化竞争并重的“双轮驱动”发展策略,在优化渠道布局的基础上不断提升服务能力。 本文来自织梦

  王海璐对记者表示,围绕三个层面的转变,工银瑞信对经营发展做了一系列的改革优化。通过近两年的持续努力,实现了“投研能力同业领先、业务结构持续优化、服务质量不断提升、风控能力不断增强、金融科技发展提速、人才队伍效能提升”的良好局面。

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  固本强源 匠心打造硬核实力

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  王海璐认为,投资者的信任是基金公司赖以生存和发展的基础,围绕“为投资者创造价值,提升客户获得感”的核心理念,坚守信义义务,始终践行“价值投资、稳健投资、长期投资”的投资观,处理好发展观、业绩观和风险观三者的关系。

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  “就发展观而言,坚持做长期正确的事情,追求可持续的、长久的、高质量的发展,避免盲目追求过快发展而忽视投资人利益;就业绩观而言,追求长期可持续的、穿越周期的优秀业绩,避免过度追求短期业绩而忽略基本面;就风险观而言,切实做好风险与收益的匹配和平衡,避免片面追求高回报而忽视风险防范。”王海璐阐述了她对基金公司高质量发展内涵的理解。 织梦好,好织梦

以高质量为纲 主动应变创新发展——专访工银瑞信基金管理有限公司党委书记、总经理王海璐

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  2019年8月,工银瑞信粤港澳大湾区创新100ETF产品发布会在深交所举办。

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  在上述观念指导下,工银瑞信全力提升投研“软硬”实力。“软”实力方面,把投资者利益至上的发展观传导到每位投研人员,引导形成重合规、重稳健、重长期的投资观;“硬”实力方面,不断拓展研究的高度、深度和广度,完善投研决策机制,加强组合精细管理,丰富投资策略,着力提升主动管理能力、长期价值投资能力、资产定价专业能力,进而形成全周期的稳健投资能力。与此同时,加强投研互动,提升投研一体化水平,也是工银瑞信投资能力提升的一大法宝。在投研管理机制优化上,加强内部人员梯队“传帮带”,优化考核评价机制,帮助投资经理做出更科学稳健的投资决策。在内外部资源整合上,强化宏观与微观协同、投资与研究协同、固收与权益协同、公司与集团协同,并通过建制度建机制,提升研究员的市场意识和投资参与度,进一步强化投研一体化建设。

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  同时,王海璐也深知,投资经理的管理能力有半径,投资策略有容量。管理规模的增长确实能给基金公司带来经营效益,对管理者有很大的诱惑,但如果规模增长超出投研能力半径,则可能损害投资业绩,进而损害投资者利益和公司长远发展。因此,在短期的规模增长和投资业绩之间,管理者要知克制、会平衡、有取舍,坚持按客观规律办事。在今年基金市场火爆的情况下,工银瑞信仍然坚持客户利益至上的发展观,没有盲目地追求规模扩张,而是选择了循序渐进、稳扎稳打,把基金销售规模目标设定在合理的范围内。同时,通过加强投资能力中心建设,依托团队专业的分工协作不断扩展投资经理的管理半径,确保投资业绩持续稳健。即便是因为消化资管新规对部分存量业务冲击所造成的一定规模排名压力,工银瑞信仍坚持高质量发展目标导向,平衡好短、中、长期目标,不片面追求短期规模排名,追求给投资人和股东创造长期稳健回报,坚持做对投资者负责任的基金公司。

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(股歌小编:admin)

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